Топ-менеджеры ОАО "РЖД" встретились со студентам ИрГУПС
О непрерывном обучении, актуальных компетенциях и трендах в рабочем процессе холдинга шла речь на другой встрече. В роли лектора выступил начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД". Владимир Никитин рассказал студентам о реализации нового проекта, в котором с этого года участвует ИрГУПС. Иркутский транспортный вуз стал вторым стратегическим партнером ОАО «РЖД» по подготовке профильных экономистов для компании. В сетевом проекте «Профессия, имя которой — Труд» используются современные форматы и технологии обучения, в том числе корпоративные программы холдинга. Бонусы от Российских железных дорог - компания возмещает 50% стоимости оплаты за обучение, студенты получают гарантированное трудоустройство после окончания вуза. По словам Владимира Никитина, этот проект позволяет подготовить специалистов с учетом современным требований компании."Поскольку я возглавляю коммерческий блок компании, то хочу сказать, что кроме развития инфраструктуры, сегодня стоит задача сделать компанию современной, максимально удовлетворяющей потребности наших клиентов, для которых и существует сегодня железная дорога. От лица работодателя я хочу сказать о том, чего мы сегодня ждем от вас, что может для вас сегодня явится базисом для успеха.Конечно, это достаточно высокий уровень знаний в области информатизации. Нужно умение работать в команде и умение вести за собой, - обратился к студентам ИрГУПС директор ОАО "РЖД" по коммерческой деятельности - начальник ЦФТО Алексей Шило, - очень важно, чтобы вы умели выходить за рамки обыденного и находить нестандартные решения. Но то, что я вам точно могу обещать и что обязательно нужно для вашего успеха – это постоянное обучение. У нас в компании этот процесс непрерывный".
Владимир Никитин объяснил, помимо обучения в вузе, студенты будут посещать предприятия ОАО "РЖД", общаться с сотрудниками компании. Все это нужно, чтобы у будущих инженеров нормирования труда сложилось правильное понимание о работе холдинга и о том, что работодатель ждет от них."Нам нужны квалифицированные кадры. При этом инженеров нормирования труда нигде не учат в России. Как правило, люди приходят в эту профессию, преодолевая множество ступеней: техники, инженеры технических отделов, экономисты, кадровики. Во первых, это долго. Во вторых, непрофессионально. Нам нужны сразу подготовленные специалисты. Поэтому мы и стартовали в прошлом году с этой программой, сначала в МИИТ, теперь в ИрГУПС, по подготовке инженеров по организации нормирования труда. Это наши инвестиции, наше собственное будущее. Мы вкладываем в ребят, мы софинансируем их обучение на протяжении всех четырех лет. Мы гарантируем трудоустройство на предприятиях компании", - рассказал студентам иркутского транспортного вуза Владимир Никитин, начальник департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД".